根據人力銀行的調查發現，雖然景氣比去(2009)年熱絡，

今(2010)年畢業三個月的新鮮人，竟然還有高達七成尚未就業。

另一方面，也有超過七成的企業大嘆，

今年開出的新鮮人職缺，卻比去年難補到合適的人選。

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104人力銀行的調查顯示，到今年八月底只有三成(30.4%)的新鮮人找到工作，雖然就業狀況比去年好轉，但是仍未回復到金融海嘯前的景況，而有七成(70.1%)企業認為今年人才比去年難找，新鮮人職缺有一半補不到人。

對於「人找不到事、事找不到人」的怪異現象，104人力銀行公關經理方光瑋認為，原因在於職缺變多使新鮮人對工作的期待變高，而期待的薪資與市場行情存在落差，還有新鮮人的素質與態度，並不符合企業的期待。

今年新鮮人對於工作更加挑剔，不只「求有」還要「求好」，其中有25.5％曾收到錄取通知，但卻放棄或是離職，已比去年的15.5％高出一成。其主要考量有工作成長性有限(35.9％)、薪資低於預期(35.4％)、工作地點太遠(24.3%)、工作內容與想像有落差(23.3%)，以及工作時間太長(20.9%)等多項因素。

調查結果就發現，還沒找到工作的新鮮人，期待第一份工作的薪資為26,240元，比起已就業的平均起薪25,766元，多出474元。又以大學學歷的期望薪資與市場行情差距最大，期待起薪就多出了1,358元。

至於，企業難以招募到人才的原因，則有「今年新鮮人的素質較差，不符合企業期待(21.8%)」、「今年來投遞履歷的新鮮人較少，求職較不積極(20.3%)」與「今年新鮮人求職態度不佳(15.6%)」，顯示新鮮人的素質與態度，都不符合企業的期待。

不僅企業找不到人，新鮮人的離職率也很高，到任不到三個月，平均離職比例高達四成五(45.4％)，而且還在工作崗位的新鮮人，也有超過七成已經開始考慮要換工作，其中更有16.3%已經開始找下份工作。

方光瑋建議這群七年級後段的新鮮人，要先提升本身能力，分析自己對外的競爭優勢，才有機會爭取到最佳職務。已經就業者也不要因一時衝動就貿然走人，在離職前應釐清原因，以免下一個工作仍重蹈覆轍。

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